大鹿认为呢组建抖音短视频运营团队需要一下几点：第 1 是内容策划，第 2 是编导，第 3 是演员，第 4 是多平台运营，第 5 是摄影，

　　第 6 是剪辑，第 7 是招商，这 7 点是一个短视频团队必备的功能，但其实往往一 个团队的角色，都会身兼数职，所以大家可以根据自己的定位，去做相关的调整。

　　1.内容策划

　　内容策划作为最重要的角色，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候如何去判断一个人是否有网感 呢？其实你可以问一下，他的手机都带有哪些 APP？或者更具体一些，让他回答 一下，抖音最近的热点有什么？

　　2.编导

　　在一个团队里，编导往往是一个万金油，除了策划以外，包括设备、场地、选景、采买、道具等一些较杂的活，我们一般都会放在编导这里，因为不可能每个环节都要具体放一个人。所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

　　那么项目负责人，要具体把握项目的方向、管理等，比如今天的视频你要拍几个。怎么样去协调项目的全职人员和兼职人员，还要有救火能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决。而在日常的运营中，还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的 3 期视频都没有火，这个问题是怎么回事，看的人太少，怎么去取量？

　　3.演员

　　演员最主要的颜值要高，当然这里也会有特殊情况，但是颜值高一定是加分项,包括帅哥、美女、萌娃、萌宠等。除此以外，演员的表现力一定要强，愿意展示自己，如果是知名演员，或与知名演员擦边的演员则更好。在行业里，其实问过一些团队，他们都很喜欢用东北人，东北人自带幽默感，另外一类就是汉化的外国人，也很受大家的青睐。

　　4.多平台运营人员

　　首先他要熟悉各个平台的发布规则，了解各个平台的玩法，因为单平台是可以做的，但一条视频的成本其实较高，如果不去铺更多的平台就会浪费。

　　5.摄影师

　　摄影师很有必要，但其实很多平民拍也是可以火的，所以相对前面这些角色，重要性会弱一些。

　　6.剪辑师

　　剪辑师可以发挥的余地不是太多，因为目前的短视频也就在 1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然，如果说你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师的重要性会大一些。

　　7.招商人员

　　很多的团队里没有这个角色，这个职位看得也非常淡，其实一些短视频团队能做出流量来，其实都会依靠招商团队，而且一个项目从认可到落地是蛮长时间的，不能说等到量起来了再招

　　见职：史上最完整的短视频团队架构&工作流程，初创企业该如何搭建抖音短视频运营团队？-模板

　　针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，提供以下三种短视频团队架构：

　　1、标配版短视频团队架构

　　1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。

　　2）摄影：设计分镜头、布光、道具以及把控拍摄整个过程。

　　3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装，一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。

　　如果有预算的情况下，一定要配置专业的演员，预算不够的情况下，在企业员工里挑选：颜值高，外形清新亮丽，镜头感强，有强烈的表现力。

　　2、 简配版短视频团队架构

　　1）编导+运营：招一个综合性强的人才，同时能胜任编导、运营的工作。

　　2）拍摄+剪辑：同上，招一个综合性的人才，同时能胜任摄像、剪辑的工作。

　　3、乞丐版短视频团队架构

　　1）编导+拍摄+剪辑+运营+演员：招一个全能型的人才，能胜任短视频所有的工作。

　　这样的人可遇不可求，即使能招到这样的人才，建议也得考虑一下时间的成本。

　　一个人出一个视频，可能需要一周；但有团队的情况下，可能2天就完成一个视频。

　　想要拍摄出优秀的短视频，那么一定要组建一支高效的短视频运营团队。但是，究竟如何组建一支短视频运营团队呢？下面这几点是需要注意的。

　　拍摄短视频需要几个人以及什么样的人才能完成，这个是要明确的。比如拍摄短视频的话需要由策划人员、拍摄人员、剪辑以及包装人员等等。一般需要四五个人才能够完成视频拍摄，如果仅靠一两个人，这样抛射视频的效率是非常低的，效果也会受影响。

　　分工要合理，各司其职，这样才能快速把视频制作出来。

　　明确自己需要什么样的人之后，就要着手招聘人才了。根据自己的需求去发布岗位，招聘合适的工作人员，组成一支专业的运营团队。

　　如何组建一支短视频运营团队，现在大家都知道了吧，那么在进行组建的适合不妨可以参考以上的这几点。

　　在短视频的大趋势下，会出现更多的流量入口、内容沉淀平台、年轻用户聚集平台、私域流量集中地，你若问现在做短视频晚了吗？

　　其实不晚，但是虽然现在的短视频高传播，门槛低，但是要在短视频领域脱颖而出光靠一个人的力量不是一件特别容易的事情了，一个短视频从策划、制作到运营，每一步都有比较复杂的流程，一个人无法完成一条专业的短视频制作，需要组建专业的团队来运作

　　那么，搭建一个高效的短视频团队矩阵有哪些要求呢？

　　一、短视频创作者必备技能搭建短视频团队，要根据视频的方向和人员的分工来进行，不同的工作任务，对成员的基本技能要求也是不同的，但是，作为优秀的短视频创造者，团队中无论是谁都要具备一些基本的能力。1、营销能力对你的用户的喜好和痛点完全了解，你要做一个目标用户的画像，如果你短视频定位的人群是宝妈，就得了解她们关心什么？在意什么？她们的痛点是什么？需要站在用户的角度去思考问题，你只有了解了客户的需求才能卖出去货，是一样的道理。2、内容策划能力无论是过去的传统媒体，到移动媒体，再到现在的以短视频为媒介的传播，内容始终是爆款的核心，在做好内容的基础上，才有粉丝量，后期才能转化变现，好的内容需要进行策划，就得不断地提升自己的策划水平。3、运营能力根据各个平台的算法机制，总结出一套符合平台规则推送机制的方案，对自己的视频进行扩大推广，形成一个矩阵，增强每个平台用户对产品的认知度，扩大传播量，形成多方位的矩阵吸粉。4、审美能力一个能够广为流传的短视频，往往需要具有一定的美感。摄影摄像的角度，文案的策划，内容的剪辑等等，都对团队每个审美能力有基本的要求，对于审美的能力，无论是不是短视频领域，都需要不断提高你的审美能力，应用在你的日常工作中。5、分析能力要想取得足够的曝光度，运营人员一定要能够从其他优秀的作品里学习经验，对传播量较广的短视频从数据、用户反馈等多个方面进行分析，从而摸索规律应用于自己的作品。

　　比如，在抖音短视频上的一些数据有，点赞量、评论量、转发量、完播量，一般情况下，你的完播量在1000以上你的短视频内容较好，若点赞高说明你调动了用户的情绪，要想你的评论量高，就得让你的短视频有吐槽点，能让用户发起评论的欲望，转发量高说明你的产品简单实用。6、学习能力短视频领域的知识更迭较快，需要我们每一位从事短视频人员不断在自己专业的领域摸索、创新，不断学习，不断进步，不断突破。

　　二、短视频团队常见配置1、八人/五人团队一般情况下PGC（专业生产内容）团队会搭建比较完备的团队配置，每个人都有明确的分工，有效把控每一个环节，并且产出的视频质量最好（1）导演导演这个角色相当于公司的CEO，统领全局的职能角色，设定短视频的一个方向，呈现的主要风格是温情的，搞笑的，还是有用的呢？对内容的基调有个准确的设定，在短视频制作的每一个环节，在选题、策划、拍摄、剪辑、再到推送等都需要导演的把关与参与。（2）IP/演员演员在账号上是不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，可使得内容更加生动，起到锦上添花的作用。对入境的演员进行人物的设定，打造它的人物形象，表现出的语言、行动、外在形象等都能体现演员的人设。（3）内容策划确定选题，搜寻热点话题，进行题材的把控和脚本的撰写。（4）摄影师摄影师在短视频中非常关键，一个好的摄影师能够降低剪辑的成本，也能让短视频成功的一半。摄影师要善于运用镜头，对整个拍摄镜头把控拍摄画面的构图，设计镜头，要知道怎么拍。（5）剪辑师把控整个短视频的节奏，前期参与在内容策划中，有针对性地对拍摄的素材进行必要的取舍，同时还要添加合适的配乐、配音以及特效，通过对短视频内容的剪辑来和观众进行沟通。（6）运营针对不同平台及不同用户的属性，通过文字的引导增加用户对视频内容的期待，然后进行平台渠道分发、用户反馈管理、粉丝的维护，以及评论的维护。（7）灯光师需要对影棚进行搭建，运用明暗进行巧妙的画面构图，创作出各种符合视频格调的“光影效果”。（8）配音师有时候声音也决定了一个视频的质量，不妨想想一个普通话标准，声音好听，有磁性的人，用户一定会多停留一会，声音也更能引起人的注意，用户也能感知你的情绪，而做出行为。

　　那么在这8个角色中，从经济的角度考虑，一个人同时可以身兼两个职位，比如摄影师和剪辑师，编导和内容策划，灯光师和配音师，还有演员也可以根据团队的需求做出取舍。

　　2、两人团队如果短视频团队要保留两个最关键的角色，那么一定是内容策划和短视频的拍摄剪辑，一人饰多角，也能维持整个短视频的运作。（1）内容策划内容策划的核心职能是脚本策划和镜头辅助，最好能有人入境充当演员的角色。（2）视频拍摄和剪辑能拍摄又能剪辑就是一全能型的人才，负责和视频内容相关的所有工作，包括策划、镜头、脚本拍摄、剪辑，推送等，必要的时候，需要充当演员3、一人做短视频最不可缺少的角色，就是文案策划，花费两三天的时间就可以自学简单的拍摄剪辑操作，总之，一个人的短视频团队要求你要会策划、会拍摄、会演、会剪辑、会运营，不仅花费你的精力，也考验你的能力。

　　比如：很多好物种草或者测评类账号，都是自己一个人运营短视频账号。咨询更多抖音问题看我简介关注或私聊。

　　作为当下的热门行业，短视频运营岗位也成为不少企业的刚需，但是想要做好短视频运营，甚至利用短视频来引流变现，仅仅只招聘1名短视频运营岗位是远远不够的；

　　你所看到的哪些成功的短视频背后都是拥有者非常专业且完善的团队的，那么对于企业来说，想要搭建一个完善的短视频运营岗位都需要招聘哪些岗位呢？

　　小编了解了市面上短视频运营公司的招聘岗位以及短视频所需要的技能为大家拆分出几类岗位，一起来看看吧；

　　按照短视频运营工作流程大致可以了5方面，每个方面的工作内容和人才需求也各有差异。总体来说，一个成熟的短视频运营团队主要由编导、摄影师、剪辑师、运营人员组成，有的团队还会配备主持人或者配音师等；

　　当然了，如果团队人员较少的话，可能只有编导和运营俩人组成，不过需要他们会策划、拍摄、剪辑、运营，属于全能型人才。

　　话不多说，一起看看具体的岗位介绍吧；

　　1、编导

　　编导有点类似于导演，主要负责选题策划、脚本撰写、确定主题风格等等，可以说是视频中的灵魂人物，在很大程度上编导的选择决定了视频的效果和数据等，而编导又可以分为文案策划、剧本创作、拍摄监督等三类岗位：

　　文案策划：什么样的文案能更吸引人，更符合想要表达的内容

　　剧本创作：制定脚本，与负责人沟通拍摄

　　拍摄监督：跟紧拍摄过程，是不是与脑海的画面一样

　　2、拍摄、剪辑师

　　摄影师和剪辑师是整个短视频运营的基础团队，没有人拍摄素材，剪辑视频，怎么能呈现出最终结果呢？所以招聘能够利用镜头表达的人才非常重要；

　　摄影师的工作主要是布置场景和拍摄视频，专业的摄影师还要负责化妆、灯光、音响等相关工作。

　　剪辑师主要对最后的成片负责，但也需要参与策划的整个过程，因为这会影响到后期的剪辑和包装，另外早期短视频团队的剪辑师可能还需要参与或负责短视频包装等一系列的工作。

　　他们的作用也可以分为下面几点：

　　拍摄：怎么运镜让画面更自然，从哪些角度拍摄表达力更强

　　提出拍摄意见：有拍摄思维，根据文案脚本有自己的镜头语言

　　布景：场地布置、模特表现

　　后期剪辑工作：调色、剪辑、处理字幕配音……

　　3、演员

　　这里的演员是指一些口播类、剧情类等短视频拍摄时所需要的人物，一个表现力强，语言台词OK的演员也是非常重要的，不然拍摄剪辑技术再高也救不了，不过很多企业因为预算，常常是编导、剪辑师或者公司其他员工来兼职演员；这里包含了以下几点主要内容：

　　出镜表演：包括直播、短视频拍摄

　　服化道：勾起用户的观看欲望

　　4、短视频运营

　　最后就是短视频运营，也是短视频营销的重要一环，视频完成后发往哪些平台渠道、如何获得最大的播放量、提升用户粘性等，都属于短视频运营人员要负责的工作。

　　作为短视频运营需要对各个短视频平台的规则非常了解，需要对整个账号和视频内容做好规划及把控，更需要对数据结果负责，根据数据分析及时调整账号方向等；甚至还有些公司需要做好投放等工作：投放：了解平台投放规则，做好抖+或巨量引擎的投放账号管理：回复后台，在火的视频评论别人引流人设定位：与主播和文案策划沟通整个账号的调性变现模式：引到线下变现或者开通线上变现渠道数据分析：根据数据结果及时调整内容方向提供素材：提供火爆视频的内容模仿

　　熟悉了短视频团队工作的流程以及团队需要什么样的人才之后，就可以根据团队的需求到招聘网站上发布短视频人才招聘广告。发布招聘广告时尽量将职位要求和工作内容描述清楚，这样有助于招到更精准的短视频人才。

　　那么对于企业来讲，短视频剪辑招聘去哪些平台比较靠谱呢？

　　当然是剪辑师聚集的地方啦，想要找到有能力的、专业的短视频广告制作人员，就需要到一些剪辑师经常活跃的地方，这里的剪辑师都很专业，省去公司辨别考察剪辑能力的时间成本啦；

　　小编整理了一些综合类的、垂直类的视频剪辑平台，无论是企业想要找短视频广告的兼职、还是想要找短视频广告的兼职人员、都可以到这里找到适合的工作~

　　先来看一张图，这是剪辑师常见的工作平台，既然是剪辑师聚集的地方，当然也就方便找到各类风格的工作者啦~短视频剪辑招聘

　　看完图之后，小编再跟大家详细的介绍下具体的平台怎么样寻找短视频平台。

　　综合类工作平台：甜薪工场

　　这类平台的特征是正规且工作类型比较多，常见的写作、设计、编程、翻译等都有，短视频类的人才自然也不少。

　　作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖人才。

　　前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方均满意可以签订长期合作的协议，由工作者全权负责各种指标。

　　最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公团队或人才。甜薪工场-灵活用工-自由职业平台-岗位兼职外包

　　垂直类平台

　　牛片网：短视频交易平台，有单独的找人专区，发布剪视频的需求，就能找到相应的人员

　　有轻功网：很多公司有短视频广告剪辑需求都会发到这里，因为单子质量高，聚集了不少优质的视频剪辑人才；大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　影视工业网：综合性视频网站，有很多剪辑师在这里投稿视频，也可以在招聘频道发布短视频广告的兼职信息

　　直接搜索“剪辑”关键词，有一些是专门为接剪辑单产生的小组贴吧；这里也同样聚集了大量优质的剪辑人才；直接发布视频剪辑需求即可；

　　很多剪辑师都会在各类平台上传自己的作品，如果你觉得它的风格是你想要的，完全可以私信或商务合作的方式联系对方，谈价格、谈合作等，

　　推荐以下几个流量大、用户量多的平台：B站抖音微信视频号小红书知乎站酷

　　通过这种方式找来视频剪辑人员，一般风格与预想中的比较匹配，能够降低前期的沟通成本；不过这就需要大家多刷刷视频啦，看有没有自己想要的风格。

　　最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

　　不一定是你招不到人，也有可能是你没找到正确的方法；建议HR多尝试新的渠道，反正是免费的也不会吃什么亏，说不定惊喜就在眼前，千万别局限在单一的信息渠道。

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